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Autorisierte Prozessberatung im Programm unternehmensWert:Mensch

Je knapper das Angebot an Arbeitskräften ist, desto wichtiger ist es, mit denen die an Bord sind, gemeinsam in und für die Zukunft zu arbeiten. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Europäische Sozialfond fördern KMU bei der Gestaltung einer zukunftsgerichteten Personalarbeit.

Das Highlight der aktuellen Förderperiode: die Kosten für externe Prozessberatung werden bei Unternehmen mit bis zu 9 Vollzeitbeschäftigten zu 80% und bei Unternehmen bis 249 Vollzeitbeschäftigten zu 50% gefördert. Und das für bis zu 10 Beratertage.

Mit wievielen geförderten Beratertagen Sie rechnen können, erfahren Sie, wenn Sie sich mit einer Erstberatungsstelle in Verbindung setzen.

Was das Programm leistet und unterstützt, erklärt dieses kurze Video anschaulich.

Gerne informieren und begleiten wir Sie ausführlich.

Die INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales ins Leben gerufen. In ihr engagieren sich Bund, Länder, Arbeitgeberverbände und Kammern, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, Unternehmen, Sozialversicherungsträger und Stiftungen gemeinsam für eine moderne Arbeitskultur und Personalpolitik.

 

Sprechen wir darüber, was wir ganz individuell für Sie tun können.

Faktenbasiert

Ihr Unternehmen ist einzigartig. Die Beschäftigten ebenso. Welche Bedürfnisse haben sie? Wie divers sind sie? Gibt es besondere Anforderungen in der Gegenwart und der Zukunft? Nur eine fundierte Analyse kann eine Grundlage schaffen.  

 

Umsetzungsorientiert

Konzepte und Veränderungen kann man nicht verordnen. Vorleben und erleben von Beteiligung öffnet die Blicke für alle Beteiligten. Von den Beschäftigten, über die Vorgesetzten bis hin zur Unternehmensführung. Ideen und Umsetzung werden gemeinsam und doch schnell entwickelt.

 

Partnerschaftlich

Jeder spielt seine Rolle im Unternehmen. Aber muss dieses tatsächlich top-down sein oder geht es nicht anders? Ursachen und Wirkungen sind einfach zu ergründen, wenn man sich gleichberechtigt begegnet und die jeweils andere Rolle akzeptiert. Konflikt in der Sache, nicht in der Rolle.

 

Nachhaltig

Wenn man es gemeinsam anpackt, dann achten sich alle Beteiligten. Jeder akzeptiert die Expertise und anerkennt die Leistungen und Anmerkungen der Anderen. Dieser Gedanke ans Gemeinsam ist nachhaltiger, als jedes Papier hierzu.