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dembas consulting bietet Unternehmen und ihren Gremien Unterstützung und Begleitung, um mit zufriedenen Mitarbeitenden wirtschaftlich erfolgreich zu sein, zu bleiben oder zu werden. Die Mitarbeitenden und die Unternehmen sind Garanten für wirtschaftlichen Erfolg.

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2016 - kompassWir packen mit Ihnen Ihre Personalthemen an.

Gemeinsam machen wir Sie und Ihre Mitarbeitenden erfolgreicher.

Für sich selbst – und für Ihre Kunden.

Im Beratungsansatz von dembas consulting geht es darum, die Bedingungen und die Kultur von Arbeit so zu gestalten, dass jeder Mensch individuell die Möglichkeit erhält, unabhängig von seinem Alter einer sinnvollen, wertschätzenden und produktiven Tätigkeit nachzugehen. Es geht darum, dass Gesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten, Wissensgewinnung und Wissenstransfer ausgebaut werden und es damit zu einer insgesamt erfolgreichen Unternehmens- und Mitarbeitendenentwicklung kommt.

Die Beratung durch dembas consulting beginnt am Anfang des Erwerbslebens, betrachtet und verändert die Bedingungen, um es alternsgerecht zu gestalten. Durch wertschätzende Arbeitsformen, Arbeitszeiten, Gesundheit, Wissensgewinnung und Kultur. Es geht in der Beratung um die mindestens 43 Jahre Erwerbsfähigkeit. Diese gestaltet dembas consulting mit Ihnen.

Jeder in nachhaltige Personalarbeit und Prävention investierte Cent wird sich in Reduktion der Kosten auswirken.

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Besondere Angebote für Sie

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Das Programm unternehmensWert:Mensch (gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds) ist zum 01. August 2015 in die neue Förderphase gestartet. Ab 01.10. gibt es Beratungsschecks für KMU bis 249 Vollzeitbeschäftigte.

Das Programm soll unter anderem dazu befähigen, auf die vielfältigen betrieblichen Herausforderungen, die die Veränderungen der Arbeits- und Produktionswelt sowie der demografische Wandel mit sich bringen, eigenständig angemessen zu reagieren. Weiterlesen

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Das INQA-Audit unterstützt Betriebe dabei sich Klarheit darüber zu verschaffen, wie zukunftsorientiert ihre Organisations- und Personalpolitik ist, wie sie in den zentralen Themenfeldern Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit und Wissen & Kompetenz aufgestellt sind und wo Verbesserungspotentiale liegen.

Ihr Unternehmen, ihre Herausforderungen, unsere Begleitung und Beratung und dann: ihre Auszeichnung. Weiterlesen